Каждый сотрудник по Трудовому кодексу может взять «один день отпуска». Вместе с тем важно понимать, о каком конкретно отпуске идет речь и как он согласуется.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и составляет 28 дней в год. При этом, сотрудник может просить выходные «по дням», а работодатель обязан согласовать такой формат. Единственное условие – хотя бы один отпуск должен быть не менее 14 дней. На практике же дела обстоят иначе. Сотруднику важно договориться и соблюдать график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и специалиста. Если однодневный отпуск не предусмотрен графиком, то обычно он оформляется как согласованное изменение по заявлению работника и решению работодателя.
«Еще раз напомним, что отпуск считается именно в календарных днях: один «день отпуска» – это один календарный день, а не «рабочий». При этом нерабочие праздничные дни в количество календарных дней отпуска не включаются и не подлежат оплате. Это означает, что оформить отпуск, например, непосредственно на 8 марта невозможно – такой день не считается отпускным. В то же время если сотрудник берет один день отпуска на 7 или 9 марта, отпуск оформляется в обычном порядке и его продолжительность не «сдвигается», – указал Павел Тихонов, заместитель директора по работе с государственными органами Авито.
Если сотруднику нужен один день отсутствия на рабочем месте, но договориться об оплачиваемом отпуске не получилось, можно отправиться в отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется по соглашению сторон, в отдельных ситуациях работодатель обязан дать до пяти календарных дней: при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. До 14 календарных дней в году положено работающим пенсионерам по старости, до 60 дней – работникам с инвалидностью I, II или III группы.
Комментарии