В Астраханской области установилась очень жаркая погода. Это, безусловно, негативно влияет на условия труда. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары.
По закону, работодатель должен обеспечить сотруднику условия труда, соответствующие государственным нормам. Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, которые утверждены главным санитарным врачом РФ. Оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне от +22 до +24 градусов. В холодное время года — от +24 до +25 градусов. Максимальная температура, при которой можно работать в помещении — +28 градусов. И несмотря на то, что работодатель должен обеспечивать комфортные условия труда, об обязанности установки кондиционера в нормативных документах ничего не говорится.
А если работодатель не может установить сплит-систему, он должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы. А Роспотребнадзор, в свою очередь, советует работодателям сокращать рабочий день в жару. Поэтому начальник может принять и такое решение.
Если работодатель этого не делает, нужно поговорить с начальством, ведь они не хотят навредить своим сотрудникам. Есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему. Но если начальство не реагирует на претензии, нужно обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Это поможет в урегулировании спора.
