Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob, рассказал, стоит ли увольняться в конце года.
По словам эксперта, уходить с работы выгоднее не в конце года, а позже, в наступающем году. Закон предусматривает единые гарантии, однако тринадцатая зарплата в некоторых организациях начисляется, только если сотрудник работал там весь год.
«Закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, поэтому даже при прекращении трудового договора в конце года работник должен получить заработную плату в полном объеме, а также положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованные дни отпуска — все, что предусмотрено трудовым договором», — рассказал юрист.
Южалин сообщает, что иначе дела обстоят с премиями. Работодатель может сам определить порядок и сроки выплаты «вознаграждений». Поэтому, для того, чтобы получить все выплаты, выгоднее будет уводиться в следующем году.
Комментарии