Количество работодателей, которые имеют предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, значительно сокращается. Аналогичная ситуация происходит и в отношении соискателей мужского пола.
А вот те компании, которые все еще ориентируются на гендерные предпочтения, чаще принимают на работу граждан, состоящих в браке и имеющих детей. В их компаниях есть негласные запреты в отношении женщин. Штат зачастую опасается девушек, состоящих в браке, но без детей. А вот что касается сильного пола, то он в меньшей степени подвергается дискриминации. Тем не менее, негласные правила все же есть. Зачастую компании избегают холостых мужчин без детей.
Радует, что в 78% компаний не смотрят на семейное положение кандидатов. При этом, если сравнивать с показателями 2020 года, к социальным статусам мужчин и женщин сейчас относятся намного лояльнее. Это произошло, в частности, из-за пандемии. Тогда работодатели пересмотрели негласные запреты. Именно удаленка научила начальников оценивать в первую очередь результаты работы.
Комментарии