Россиян в мае снова ждут долгие выходные – в общей сложности будем отдыхать неделю. Как это скажется на оплате труда и стоит ли брать отпуск или увольняться перед праздничным периодом? Об этом рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Выходные в честь Дня весны и труда продолжатся с 29 апреля по 1 мая включительно. 29, 30 апреля — суббота и воскресенье, 1 мая — нерабочий праздничный день. Ко Дню Победы российских тружеников порадуют выходными продолжительностью в четыре дня, с 6 по 9 мая включительно. К слову, 8 мая — перенесенный выходной с новогодних праздников
Александр Южалин подчеркнул, что зарплата работников, получающих оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных. Это значит только то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года.
Но для тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда или тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация несколько иная. Их зарплата зависит от ряда факторов, в том числе продолжительности поэтому в мае может быть меньше обычной. Для таких работников статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если сотрудники, не получающие оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни (то есть 1 или 9 мая), то организация должна выплатить им дополнительное вознаграждение.
Так как в мае рабочих дней меньше, то и отпуск брать не слишком выгодно. Это обусловлено тем, что стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку.
Впрочем, разница не слишком существенная, если сравнивать май 2023 года с остальными месяцами года. Например, в этом мае такое же количество рабочих дней, сколько и в апреле. Но май и июнь 2023 года отличаются уже значительнее: в июне — 21 рабочий день и 168 рабочих часов, в мае – 20 рабочих дней и 160 рабочих часов.
Используя отпуск в мае, вы, возможно, потеряете немного в деньгах, но эта потеря будет несущественной, указывают эксперты. Самый выгодный тёплый месяц для отпуска в этом году – август: в этом месяце 23 рабочих дня и 184 рабочих часа. Отметим также, что РЖД назначат на майские праздники более 800 дополнительных поездов. Об этом сегодня заявили в пресс-службе холдинга.
Нельзя сказать однозначно и про потенциальную выгоду от увольнения перед майскими праздниками. С одной стороны, сотрудник «на окладе», отработав меньше времени в мае, может получить обычную заработную плату. Но, так как общее количество рабочих дней не сильно меньше среднестатистического месяца в году, разница в стоимости рабочего дня будет небольшой. В связи с этим решение об увольнении нужно принимать на основании других факторов.
Комментарии