Не все знают, что у бывшего работодателя есть обязанности перед сотрудником даже после увольнения последнего.
Россиянам напомнили: если в течение 30 дней после увольнения вы заболели или получили травму, то в случае оформления вами больничного предыдущий работодатель должен оплатить первые три дня. Компенсация остальных дней уже находится в зоне ответственности Соцфонда. При этом неважно, по какой причине произошло увольнение.
Больничный после ухода с работы оплачивается в размере 60% от среднего заработка, каким бы ни был страховой стаж. Обратите внимание, что если вы уже устроились на новую должность, то платить за ваш больничный будет уже нынешний работодатель.
Бывший работодатель обязан перечислять выплаты по больничному только в том случае, если вы пока нигде не работаете.
Важно также знать, что больничные по уходу за ребенком или в связи с карантином после увольнения не оплачиваются. Об этом сообщает портал «Объясняем.рф» со ссылкой на данные Социального фонда.
Комментарии