Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал, могут ли сотруднику отказать в предоставлении ежегодного отпуска.
Если отпуск запланирован графиком отпусков, то компания не имеет право отказать работнику в отдыхе. Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако если начальник не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в установленный период, он может лишь попросить его перенести законный отдых на другой период.
А если работника график отпусков не устроил и он просит перенести отдых на другой период, то тут нужно понимать, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если такого права у него нет, нужно согласовать перенос с начальником. И если компания не против, то отпуск можно использовать в другое время. Но если работодатель против, то сотруднику все же придется отдохнуть в соответствии с графиком.
А если рабочий такое право имеет, то организация будет обязана предоставить время для отдыха в тот период, в который сотрудник захочет. Такое право могут использовать работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие ребенка-инвалида, герои Советского Союза или РФ, почетные доноры, работники в возрасте до 18 лет, мужчины в период отпуска их жен по беременности, работники по истечении 6 месяцев работы.
А если работник не использовал отпуск по графику и перенес его на другой срок, организация должна предоставить время для отдыха в новый согласованный период.