В Астрахани нередко даже квалифицированные специалисты попадают в стоп-лист из-за личных особенностей. И дело даже не в наличии или отсутствии опыта.
Сотрудники сервиса hh.ru выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для приема на работу.
«Красный флаг» №1 – выявление на собеседовании склонности к конфликтам и спорам. Более 80% работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на должность. Начальники все чаще стали заботиться о комфортной атмосфере внутри коллектива. А появление агрессивных работников может сломать выстроенные отношения в команде. Лучше взять на работу неопытного, но спокойного человека и обучить его, чем «перевоспитывать» конфликтного специалиста.
«Тревожный звонок» №2 – негативные высказывания в адрес бывших коллег. Такое поведение отталкивает 75% работодателей. Ситуация аналогичная: появление такого человека может негативно сказаться на взаимоотношениях работников в коллективе. Также это может нанести вред имиджу компании.
«Красный флаг» №3 – частая смена работы соискателем. Если человек долго не может усидеть на одном месте, то это характеризует его как ненадежного кандидата. Тем более, большинство компаний рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество. С другой стороны, прошли те времена, когда человек работал в одной организации всю жизнь. Средний цикл работы на одном месте — 2 года. Многие меняют рабочие места ради более высокой зарплаты, перспектив или опыта.
Также у работодателей вызывают настороженность «белые пятна в резюме», неприемлемое поведение в Рунете. Некоторых специалистов отталкивают личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами. Встречаются и такие компании, которые обращают внимание на татуировки, яркий цвет волос, необычную прическу и пирсинг. Скептично настроены и в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией или астрологией.
Поэтому, все «красные флаги» можно отнести к объективным и не очень. Нередко граждане попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов начальника. А это значительно усложняет закрытие вакансии. Поэтому работодателям стоит критично подходить к списку критериев, на которые он ориентируется при приеме на работу. А соискателям при трудоустройстве поможет список, приведенный выше.
