В ряде случаев работник имеет право получить деньги вместо оплачиваемого отпуска.
Как сообщили в официальном телеграм-канале министерства труда и социальной защиты, компенсацию должны дать за дни дополнительного отпуска, если у вас есть право на такой отдых, а основную часть отпуска – 28 дней – вы уже отгуляли.
Компенсация также может быть предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором. Это касается сотрудников предприятий с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, выплатить вам деньги работодатель должен в том случае, если вы увольняетесь, а положенный отпуск полностью не потратили. Важно заметить, что компенсация перечисляется работнику в день увольнения, без всяких отлагательств. Если этот день выпал на выходной, то расчет перенесут на первый рабочий день после него.
В ведомстве указали, что деньги вместо отдыха нельзя получить за 28 дней основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск не смогут заменить компенсацией беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, а также граждане, которые трудятся на вредной и (или) опасной работе.
Комментарии