Юрист напомнил россиянам о сокращении рабочего дня в жару

Возможно, астраханцев это посмешит, но в Трудовом кодексе закреплены рекомендации для работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при жаркой погоде.

В разговоре с RT декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов напомнил, что действующие правовые акты РФ устанавливают определенные требования к организации трудового процесса в летний сезон при повышенных температурах. Но стоит сразу оговориться, что они носят рекомендательный характер. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, условия на рабочем месте должны признать «ненормальными».

Работодатели обязаны сокращать рабочий день до 4 часов при жаре выше +30,5 градуса. При температуре в офисе выше +28,5 градуса рабочий день уменьшается на один час, при +29 градусах – на 2 часа. Зарплата при этом должна сохраниться. Такие правила закреплены положениями статьи 212 Трудового кодекса. Правда, речь идет о случаях, когда в помещении нет кондиционера.

Если работодатель отказывается сокращать рабочий день или установить систему кондиционирования воздуха, то сотрудники могут обратиться с жалобой в профильные ведомства – в Госинспекцию труда, а потом и в прокуратуру. Кроме того, надо зафиксировать показания термометра, чтобы доказать, что в помещении очень жарко.

Нарушения правил грозят работодателю административной ответственностью со штрафами для юридических лиц до 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях – до 200 тысяч рублей.