Вчера Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе, защищающий права сотрудников на «удаленке». Он вступит в силу с 1 января 2021 года.
«Те изменения, которые были предложены в Госдуме, четко обговаривают, что есть дистанционная работа, частичная дистанционная работа и смешанная. Перевод на удаленку – не повод для снижения заработной платы, работодатель также должен оплачивать возможные командировки. Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет оплачиваться как две трети от ставки, поскольку эти обстоятельства возникли вне зависимости от воли сторон.
Прописан в принятом законе и порядок оформления больничного. Раньше больничный лист надо было отправлять по почте в конверте либо собственноручно относить в отдел кадров. Сейчас достаточно сообщить номер электронного больничного в бухгалтерию или работодателю. Если человек собирается на удаленку, в обязательном порядке работодатель должен проговорить, где и каким образом он должен быть на связи. Это важно, потому что мы прекрасно понимаем, что такое быть 8 часов на связи, и что такое быть на связи круглосуточно. То же самое с местонахождением. С весны к депутатам обратилось множество людей, жалующихся на необходимость быть на одном месте. Но мы понимаем, что важен интернет, а не где именно находится человек», – сообщила Мироненко Лариса Вячеславовна, депутат Думы Астраханской области шестого созыва.
«Летом мы обсуждали проект этого закона с астраханскими профсоюзами, большинство их предложений были внесены. Из-за пандемии количество работников на удаленке выросло больше чем в 100 раз и достигло 3,5 млн человек, а по некоторым данным – 6 миллионов. В такой ситуации появилась необходимость четко прописать, как этот вид занятости должен регулироваться, чтобы не было злоупотреблений и недопонимания ни со стороны работодателя, ни со стороны работника».
По словам депутата, новый закон устраняет многие пробелы в Трудовом кодексе по этому поводу. Например, в нем четко прописано, что статьи 106 и 157 кодекса, которые закрепляют право на отдых, личное время и оплату сверхурочных, распространяются и на «удаленщиков». Иными словами, если руководитель назначил онлайн-совещание на семь вечера, то это уже переработка, за которую необходимо заплатить сверхурочные. Также при переводе на удаленный режим работы работодатель должен обеспечить работника всей необходимой техникой, связью, оплачивать отпуска, больничные.
«И важно, что перевод на удаленку может происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя, кроме случаев чрезвычайных ситуаций – таких как пандемия», – подчеркнул Леонид Анатольевич Огуль, депутат Государственной Думы.
Действующая с 2013 года глава 49.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной работе сложна для применения, поэтому ею пользовалось минимальное количество работников и работодателей. Так, по данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием интернета. Это означает, что все остальные оставались социально незащищенными. Ситуацию изменит новый закон.
Разработчики постарались учесть интересы всех сторон:
- Работодателям – убрали пункт об обязательном использовании усиленной электронной цифровой подписи (ЭЦП).
- Профсоюзам – локальные акты о порядке взаимодействия работодателя и дистанционного работника должны составляться с учетом мнения профсоюза.
- Минтруду – добавили комбинированную занятость.
Также авторы ликвидировали дискриминацию удаленных работников: согласно новой ст. 312.6 ТК зарплата при временной дистанционной работе должна выплачиваться полностью, если объем работы не изменился.
«По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по спорным вопросам, только если человек не выходит на связь двое суток без уважительной причины», – прокомментировал Сенатор Российской Федерации, Секретарь регионального отделения партии Геннадий Иванович Орденов.
Комментарии