В нашей стране принцип равенства трудовых отношений регламентирован Конституцией РФ и трудовым законодательством. А недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах. Как же быть, если вы все же столкнулись с неравенством на работе?
Безусловно, работодатель должен обеспечить справедливое вознаграждение за труд. Однако разный размер зарплат вовсе не дискриминация — различия в правах работников могут быть обусловлены характером выполняемой работы. Поэтому, тут все честно. Разная заработная плата зачастую объясняется опытом сотрудников и прочими критериями.
Специалисты советуют работникам, которые подозревают, что их права нарушаются, поговорить с работодателем через непосредственного руководителя или кадровую службу. Диалог поможет установить причины разного уровня дохода и понять, как развиваться на работе дальше. А если и это не помогло, то законодательство позволяет сотруднику защитить свои права при помощи органов власти.
- Работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду и попросить проверить действия работодателя. Если будут выявлены нарушения, начальство привлекут к ответственности.
- Работник имеет право обратиться в суд, однако это непросто. Суд часто встает на сторону работодателей, если их действия законны.
- За помощью можно обратиться и в прокуратуру. Данный орган следит за соблюдением всех законов.
Не забывайте о том, что при отстаивании своих прав, нужно иметь при себе хорошую доказательную базу.
Фото: Архив
Комментарии