Сегодня, 13 августа, вступает в силу новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. Об этом пишет пресс-служба Государственной думы РФ. Какие выплаты положены сокращённому работнику и кого нельзя сократить?
Сокращение отличается от обычного увольнения: оно проходит в соответствии с ТК РФ, а у сокращённого работника больше прав. О сокращении сотрудника должны уведомить за два месяца.
Кого сократить нельзя:
- работника на больничном и в отпуске;
- беременную или женщину в декрете;
- многодетную мать, у которой есть дети до трёх лет;
- мать-одиночку - с ребёнком до 14-ти лет или ребёнком-инвалидом до 18-ти лет;
Однако ликвидация предприятия допускает сокращение всех – и беременных, и отпускников.
Под сокращение может попасть только сотрудник, официально состоящий в штате. ТК РФ допускает сокращение, только если работника невозможно перевести на другое место с его письменного согласия. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, в том числе те, где ниже зарплата и должность.
Какие выплаты положены сокращённому? Помимо компенсации за неиспользованный отпуск и заслуженной зарплаты, такому сотруднику полагается выходное пособие.
На два месяца за ним также должен сохраняться средний месячный заработок. По решению службы занятости, заработок может сохраняться и на третий месяц в исключительных случаях. Для получения этих выплат необходимо предоставить работодателю подтверждение того, что вы в эти месяцы не работали.
Выходное пособие можно получить, подав работодателю заявление о его выплате. В крайнем случае заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением, если бывший шеф не хочет его принимать.
Теперь, по новому закону, работодателю нельзя завершать ликвидацию организации, пока всем работникам не выплатят положенное. Среднемесячный заработок в любом случае должен быть выплачен до ликвидации в соответствии с гражданским законодательством. Важно обращаться не позднее, чем через 15 дней после увольнения.
Комментарии