Астраханские работодатели стали чаще приглашать кандидатов старше 60 лет

Компании в регионе начали уделять гораздо больше внимания возрастным соискателям, свидетельствуют данные последнего исследования.

По информации аналитиков платформы hh.ru, в прошлом году активность астраханских работодателей в целом выросла в полтора раза по сравнению с 2021 годом. На 57% чаще приглашения на вакансии стали поступать соискателям. По всей видимости, ситуация вызвана возросшим дефицитом кадров, который охватил многие сферы.

Интересно, что сильнее всего – на 176% – увеличилось число приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше, если сравнивать с ситуацией в 2021‑м. Такие соискатели в прошлом году получили более 1 600 приглашений на вакансии. Кандидатов в возрасте 51 – 60 лет стали звать на собеседования на 163% чаще. А третье место занимают самые юные соискатели Астраханской области – в возрасте 14 – 18 лет – количество приглашений для них выросло на 157%.

Динамика обнадеживающая, но самой востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19 – 30 лет. Почти половина от всех приглашений на вакансии от астраханских работодателей пришлась именно на эту категорию. А на работников в возрасте 31 – 40 лет – уже чуть более четверти приглашений.