1 сентября — это праздничный день для всех школьников, студентов и их родителей. Его уже давно начали встречать различными мероприятиями – линейками и концертами. Однако по закону этот день не является праздничным или выходным для родителей.
О том, как законно сделать 1 сентября днем отдыха, рассказывает директор департамента трудового права Александр Южалин.
Во-первых, можно использовать законный выходной, если вы донор. Согласно закону, доноры крови или ее компонентов имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Если вы являетесь донором и хотите посетить школьный праздник со своим ребенком, вы можете использовать этот законный выходной.
Во-вторых, можно взять отпуск – оплачиваемый или за свой счет. В последнем случае, вы будете освобождены от работы в 1 сентября, но ваша зарплата за текущий месяц будет немного ниже обычной.
В‑третьих, можно получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно. Если ваш работодатель привлекает вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, вместо повышенной оплаты труда вы можете выбрать дополнительный день отдыха, который может быть использован в 1 сентября.
В‑четвёртых, можно получить дополнительный оплачиваемый выходной, если вы являетесь родителем ребенка-инвалида. Родителям детей-инвалидов определены дополнительные права и льготы. В частности, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые они могут использовать в любое удобное время, включая 1 сентября.
В‑пятых, вы можете попросить дополнительный выходной. Несмотря на то, что 1 сентября не является праздничным, некоторые работодатели могут пойти навстречу и дать выходной в этот день. Единственное, что важно помнить, работодатель не обязан этого делать, он лишь может с понимаем отнестись к сложившейся ситуации.
Понятно одно, вариантов решения данной проблемы может быть несколько. Александр Южалин подчеркивает, что все они являются законными, и работники имеют право на них. Но не стоит забывать, что решение о предоставлении выходного дня 1 сентября полностью зависит от политики компании и ее руководства.
Комментарии