Вопросы эффективного трудоустройства и развития карьеры актуальны всегда, а в современном обществе особенно из-за постоянно меняющейся ситуации на рынке труда, высокого уровня конкуренции. И здесь очень важно изначально сделать правильный выбор профессии, по вектору которой и будет проходить дальнейшее следование в жизни или хотя бы на каком-то ее отрезке. И хорошо это делать не наобум, а с четким пониманием имеющейся на данный момент картины, с видением некоторых перспектив. Подсказки в данном направлении легко получить на сайтах образовательных организаций, готовых ориентировать не только своих учеников, но и всех желающих в выборе специальности.
Стоит отметить, что на сегодняшний день весьма востребованы многие профессии из-за ряда факторов. Так, сыграли свою роль демографическая яма девяностых годов, импортозамещение, отток мигрантов в последнее время из-за снижения курса рубля и соответствующей невыгодности переправки зарплаты за рубеж. В результате этих и других моментов за последние два года количество вакансий увеличилось на 76%, на что указывают соответствующие исследования портала hh.ru. Наряду с этим количество соискателей увеличилось всего лишь на 15%, что обеспечило внушительный разрыв между двумя сторонами рынка труда.
Если говорить непосредственно о востребованности профессий, то здесь сегодня наибольший дефицит кадров присутствует в машиностроительной отрасли. На это указывает августовский опрос Банка России. Также высоки шансы на трудоустройство в сферах химической промышленности, обрабатывающих производств, металлургии, промышленности, фармацевтики, транспортировки и хранения, сельского и прочего хозяйства, добычи полезных ископаемых. С некоторым отрывом идут строительство, розничная и оптовая торговля, услуги.
Сегодня в большей степени не соискатели, а наниматели проявляют активность на рынке трудоустройства. Для этих целей они, в частности, повышают заработную плату, либо имеют подобные планы на самое ближайшее будущее. Оперативный опрос ЦБ говорит о том, что к первой категории относится 75% от всех нанимателей. Также многие предприятия практикуют запуск бесплатных программ профподготовки и переподготовки для привлечения соискателей. Ряд компаний повысил заказ выпускников на требующиеся специальности, также абитуриентам было предоставлено намного больше целевых направлений.
Комментарии