Пресс-служба Роструда ответила на самые частые вопросы об отпуске: как и когда его можно взять и чем можно заменить?
По закону работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала периода отдыха. Если это условие нарушено, то у сотрудника есть право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Отпуск можно переносить по соглашению с работодателем. Однако, согласно законодательству, трудиться больше 2 лет без перерыва запрещается. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, обязательным и для руководства, и для сотрудников.
Роструд поясняет: никакого «сгорания» отпусков не происходит, даже если в течение нескольких лет человек не пользовался этим правом. Работодатель должен предоставить сотруднику все неиспользованные отпуска, а при увольнении – выплатить денежную компенсацию.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск можно в ряде случаев частично заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании или перенесении отпусков на следующий рабочий год компенсировать можно часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Комментарии