Соответствующий законопроект приняла во втором чтении Госдума РФ. Поправки уточняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (не более полугода) или периодической. В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе должны способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда. Так, теперь трудовой договор или соглашение должен предусматривать, что работник будет работать на «дистанции» – постоянно или временно.
В документе также уделяется внимание случаям, когда сотрудника переводят на «удалёнку» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях и других «исключительных случаях».
Что ещё определяет законопроект:
- дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника - "удалёнка" не может быть основанием для снижения зарплаты;
- при временном переводе работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием. Если "удалёнщик" использует свою технику, по закону ему должны будут компенсировать расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом;
- предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам;
- за прогул уволить не могут, но если работник не выходит на связь более двух дней - договор с ним могут расторгнуть.
Фото обложки: изображение Werner Heiber с сайта Pixabay
Комментарии
Фото шикарное, девушка роскошная, море соблазна.
Но не по теме фото, не о работе.