Права астраханских работников на «удалёнке» защитят

Соответствующий законопроект приняла во втором чтении Госдума РФ. Поправки уточняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (не более полугода) или периодической. В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.

По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе должны способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда. Так, теперь трудовой договор или соглашение должен предусматривать, что работник будет работать на «дистанции» — постоянно или временно.

В документе также уделяется внимание случаям, когда сотрудника переводят на «удалёнку» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях и других «исключительных случаях».

Что ещё определяет законопроект:

  • дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника — «удалёнка» не может быть основанием для снижения зарплаты;
  • при временном переводе работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием. Если «удалёнщик» использует свою технику, по закону ему должны будут компенсировать расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом;
  • предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам;
  • за прогул уволить не могут, но если работник не выходит на связь более двух дней — договор с ним могут расторгнуть.

Фото обложки: изображение Wern­er Heiber с сайта Pixabay 


  1. Фото шикарное, девушка роскошная, море соблазна.
    Но не по теме фото, не о работе.

Добавить комментарий

Ваш комментарий появится после прохождения модерации.
Недопустима нецензурная брань и переход на личности.